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Quels sont les droits et les responsabilités ?

Les droits et obligations des employés dans le domaine de la SST sont régis par le règlement n° 262/2006 Coll. Le Code du travail, en particulier au § 106 — Droits et devoirs du salarié. Découvrez comment vous êtes en tant qu’employé. Quels sont vos droits et vice versa ? Que pouvez-vous et ne devez pas ? Comment s’agit-il, par exemple, de la formation, des examens médicaux, des boissons alcoolisées ou du tabagisme sur le lieu de travail ?

L’employé a le droit de

  • Assurer la sécurité et la santé au travail (SST)
  • fournir des informations sur les risques potentiels de leur travail
  • pour fournir des informations sur la façon de vous protéger contre ces risques

L’employé a le droit de refuser

  • dans le cas où il pourrait y avoir une menace imminente pour sa vie ou un préjudice pour la santé
  • dans les cas où il peut y avoir une menace pour la vie ou la santé d’autrui

Remarque : ce refus n’est pas considéré comme un défaut de réalisation Devoirs de travail Fonctions des employés — SST

Chaque employé a le devoir de prêter attention à sa sécurité et à sa santé, mais également à la sécurité et à la santé de toutes les personnes à qui son rendement au travail peut concerner.

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De plus, chaque employé de SST est requis

  • participer à une formation régulière et obligatoire en matière de SST, qui est fournie et financée par son employeur
  • subir des contrôles réguliers des connaissances en matière de SST
  • subir des examens par le médecin de l’entreprise et d’autres activités connexes telles que la vaccination, l’examen et les tests diagnostiques, déterminés par une législation spéciale
  • se conformer à toutes les lois et règlements ou aux instructions internes de votre employeur concernant la SST
  • observer lors de l’exécution du travail toutes les procédures de travail spécifiées par l’employeur
  • ne ressentent pas pendant les heures de travail, même en dehors du lieu de travail, des substances addictives ou boissons alcoolisées (l’interdiction des boissons alcoolisées ne s’applique pas aux employés travaillant dans des opérations chaudes, mais seulement s’ils ingèrent de la bière à teneur réduite en alcool, et aux employés pour lesquels la consommation d’alcool fait partie de la tâche du travail, le cas échéant, s’il y a lieu, si elle est associée à l’accomplissement de leur travail)
  • être soumis au test s’il est en état d’ébriété ou de toute autre substance addictive (uniquement sous la direction du gestionnaire du personnel)
  • ne pas fumer sur le lieu de travail sur lequel travaillent les non-fumeurs
  • aviser rapidement votre employeur ou votre superviseur des défauts et des défauts sur le lieu de travail susceptibles de mettre en danger la santé ou la vie d’autrui

Devoirs des employés — Soins préventifs Racing

Lorsque des soins préventifs sont impliqués dans l’évaluation de l’état de santé d’un employé par rapport à ses performances professionnelles, l’employé doit subir un examen préventif, à savoir par un médecin de course contractuel qui lui a été confié par son employeur. Ainsi, l’employé n’a pas le droit de choisir librement le médecin pour effectuer cet examen préventif.

Lorsqu’un employé refuse les soins préventifs

Si un employé désobéit à un employeur en lui ordonnant un examen de précaution, cette conduite de la part de l’employé peut être considérée comme une violation de la discipline du travail. Si cette situation se produit, par exemple, avant d’entrer dans un emploi, c’est la raison pour laquelle il n’y a pas de contrat de travail.

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Famille
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